BOSS直聘升级暑期线上兼职治理，AI巡检日均处置风险职位1100个

暑假将至，线上兼职凭借时间灵活、居家可做、可日结等特点，吸引了不少学生、宝妈和有副业需求的求职者。与此同时，一些不法分子也借机将刷单引流等违法违规行为包装成看似正规的兼职岗位，诱导求职者交钱或提交身份证、银行卡等敏感信息，给求职安全带来风险隐患。

这类虚假招聘不仅侵害求职者的合法权益，也扰乱就业市场秩序。此前，BOSS直聘持续开展对刷单引流、培训收费等违规招聘行为的治理。随着兼职需求升温，平台进一步强化风险前置识别和拦截能力，围绕招聘主体认证、招聘场景核验、沟通过程异常识别等关键环节展开治理。

公告显示，2026年1—5月，在前置的职位审核环节，平台累计前置拦截风险职位超2万个，处置相关违规账号超6000个。同时在专项治理中，安全团队在职位发布后的沟通环节，利用AI大模型开展实时动态巡检并逐步扩大范围，当前日均识别并处置风险职位1100个。

BOSS直聘相关负责人表示，相比全职岗位，兼职职位形态更灵活，部分风险也更容易被虚假包装。平台将结合用户举报反馈和对相关风险场景的持续研判，持续优化AI大模型能力，提升对异常职位和异常行为的识别效率，压缩违规职位发布和流转的空间。

借新业态包装兼职岗位，垫资、注册App等风险需警惕

从平台治理情况来看，随着电商、AI漫剧等新业态走红，一些不法分子也开始套用相关概念包装兼职岗位。

公告披露，一名求职者在应聘“兼职买手”时，就遭遇了类似套路。某违规招聘者称，求职者只需购买指定款式，再挂到二手电商平台转卖，差价就是收入。在微信沟通中，对方以“*个月卖了20多个包，利润能有3万元”等话术诱导，最终求职者垫资2659元下单。但由于同款包定价明显高于市场价，商品迟迟无法转卖。当求职者提出退款时，对方便不再回应。

除骗取资金外，一些不法分子意在获取求职者的敏感信息。在另一起案例中，某违规招聘者发布“学生兼职”职位，表示“会在电商平台买东西就行”，实际目的是诱导大学生实名注册App，协助其使用外挂软件违规抢购茅台酒，求职者存在个人信息泄露及卷入违规活动的风险。

此外，当下热度较高的AI漫剧也被个别不法分子当作包装噱头。比如，某违规招聘者以招聘“AI漫剧编剧”为名，使用“初创公司”“小白带教”等话术吸引求职者。转至站外沟通后，该招聘者并未和求职者沟通编剧工作内容，而是要求先缴纳1000元“剧本押金”，并自行承担AI软件会员费。所谓后续收益，仅停留在口头承诺的“五五分成”。

这类新职业本身具有正常、真实的用工需求，也是就业形态不断丰富的体现。需要警惕的是，部分不法分子借用相关概念包装兼职职位，给求职安全带来风险隐患。

升级认证核验与AI联防，强化招聘全链路验真

针对上述线上兼职常见的包装套路和风险特征，BOSS直聘进一步升级了相关治理机制。此次治理围绕“招聘主体是否可信、招聘场景是否真实、职位信息是否合规、沟通行为是否异常”四个关键层面展开，对招聘全链路进行验真。

在招聘主体准入方面，发布线上兼职的招聘方需进行更*的组合式认证。若职位发布地址、招聘场景等存在异常的情况，平台会要求招聘方补充核验材料，不通过则无法发布兼职。

在职位审核环节，平台依托“AI大模型+人工复核”机制，及时处置异常职位。例如，某招聘者发布“测试”兼职，工作内容却是“零门槛App兼职招新”，经研判，存在诱导求职者实名注册各类陌生App进行“充场”的风险。该职位在发布前就被系统拦截，招聘者账号同步被封禁。

在招聘沟通过程中，AI大模型会综合企业经营范围、职位内容、沟通行为等多维信息，全天候识别可能存在的异常信号。针对线上客服、文员等风险较高的兼职场景，平台也建立了专项识别模型，对疑似“低门槛高收益”、站外引流等异常特征进行识别，并结合人工复核进行处置。

BOSS直聘提示：警惕要求垫资或实名注册的兼职

对求职者而言，识别虚假线上兼职，关键是关注职位本身是否存在异常信号：一类是职位描述中存在明显高薪日结但低门槛的情况；另一类是职位名称看似正常，但岗位内容与企业经营范围、实际用工场景明显不符，例如房地产公司招聘兼职家教、美容工作室招聘兼职测试等，这类信息同样需提高警惕。

另一个典型异常信号，是反复引导求职者到站外沟通。一旦招聘者频繁要求添加微信、QQ，或引导下载第三方软件，往往就意味着风险正在上升。BOSS直聘安全团队在治理中发现，不法分子会通过变体联系方式等行为引导求职者到站外沟通。建议求职者优先使用平台提供的交换功能完成建联，尽量保留完整的沟通记录。

BOSS直聘提醒，如需转至站外沟通，求职者需重点警惕两类情形：一类是任何形式的交钱，包括押金、服务费，或向陌生账户转账；另一类是要求实名注册陌生App，或提供银行卡、身份证、验证码等敏感信息。遇到上述情况，求职者应立即终止沟通，并*时间向平台举报。

BOSS直聘相关负责人表示，平台将继续迭代技术治理能力，持续完善线上兼职风险治理机制，同时，也呼吁招聘方规范发布兼职信息，高校和相关机构加强求职安全提醒，合力守护暑期求职安全。